スタートアップが新卒には向いてないは嘘
最近は高学歴はベンチャー企業へ就職するということもコモディティ化してきているのでスタートアップという言葉も聞き慣れてる方も多いと感じています。
実際に検索しても新卒でベンチャーやスタートアップに就職を考えている人は結構多いと思いますが、かなり悩まれている印象があります。
なので今日は実際にスタートアップに新卒で就職した経験をもとに、いろんな学びがあったなと思うのでメリットや働いて見た感想を書いていこうと思います。
スタートアップで働こうと思った経緯
学生時代の長期インターンがきっかけ
僕は大学２年生の夏頃から実は長期のインターンをやっていました。
しかも創業２ヶ月の会社だったので当時の社員は共同創業者の社長２名と僕一人という環境でした。
ここでの経験はとても楽しいことばかりでした。広告代理店みたいなことをやっていましたが、お金さえ作れればなんでもやっていいよ、みたいな社長たちだったので色々と経験しましたし、いろんなところに営業も行かせていただきました。
一番勉強になったのはお金の作り方ですね。
みなさん営業でお金を儲けるといえば営業力をつける、というイメージがあると思いますが、ここでは学んだことはそうではないです。
売りやすい商材を探す、これが一番です。もちろん社会人として長期的に見れば営業力を強化することに越したことはありませんが、どうしても時間がかかります。
ましてや学生だった僕にそんな時間はありません。
どうやったら実績が作れるのか、それは売りやすい商材をガンガン売ることです。
これはまさに商材の決まっていないスタートアップの広告代理店だったからこそできたことです。
細かい話しは省きますが、僕に仕事を教えてくれた共同商業者の二人は金を稼ぐということに関してはおそらく天才レベルだったと思います。
そんな生々しい環境で色々と勉強をさせてもらい、スタートアップの世界に惹かれていきました。
就活
そんな僕も大学４年生になって就活を始めました。（今考えると始めるのめっちゃ遅かったです。）
この時はスタートアップから300名前後くらいのミドルベンチャーを中心に就活していました。
理由は二つです。
・スタートアップの面白さ
・金を稼ぐスキル
前述しているようにスタートアップでインターンをしていたことにより、とにかくビジネスの面白さにハマりました。どうやったら売れるようになるのか、商材を見つけられるのか、どんな仕組みで金が動くのか、これを一回知ってしまうとおそらくハマります。
それを体験し続けたいと思い、スタートアップ中心で動きました。
もう一つの金を稼ぐスキルというのは、表現がストレートすぎるかもしれませんが、要はクビになっても生きていけるスキル、という意味合いです。
当時は大企業の派遣切りや、一括リストラみたいなことがよく起きているタイミングでした。
そんな中、「終身雇用制度は終わった」と思い、大企業で就職して一生を終えることに意味が見出せなくなったので、とにかくどこでも生きていける力が欲しい、そのためには金を稼げる力を身につけ、いろんなことをできるようになった方が良いと思ったので、であればスタートアップが一番かなと思って就活してました。
まあ、安易な考えですね。w
そしていくつかスタートアップとミドルベンチャーでいくつか内定をもらい、スタートアップに就職を決めました。
スタートアップといっても創業から８年程度は過ぎており、メンバー数としては１０名弱のところでした。
もしかしたらスタートアップへの就職を考えている人もいるかもしれないので補足として書いて起きますが、１０名規模のスタートアップで新卒募集をしている会社はほとんどありません。
なので僕は中途入社を応募しているところにガンガン応募して採用してもらいました。
だから普通に就職しても多分スタートアップへの就職はできないので、自分で切り開くしかないです。
スキルがないから〜とか、本当にそれってできるの〜？とか思っている人は多分できないので普通に就職した方が良いです。
会社潰れても良いのでその会社に入って何かしたい、と思ってるくらいじゃないと入社はオススメしないです。
久々に書いて疲れたので残りは次回にしようと思います。
次回は以下のアウトラインで書いていくので、楽しみにしていてください！！
実際に働いてみて良かったこと
働いてみてのデメリット
どんな人が向いているのか
久々の投稿
３年ぶりくらいにこのブログの更新をします。
久々に開いてみると、昔書いていた自分の文章の稚拙さが恥ずかしくなります。w
また久々にブログの更新を再開しようと思います。
以前は就活していたので就活系の記事を書いていましたが、いまはすでに社会人として働いているので、仕事・転職系で備忘録も兼ねて書いていこうかなと思います。
早速今日から記事も書いてみようと思いますので、ぜひ時間のある方は見て行ってください！
仕事ができる新卒ってどういう人なの？
こんばんわ、とらおです。
まだブログ初めたばかりで読者もあまりついていませんが、
先日初めての読者さんがついてくれてとても嬉しいです笑
さて今日は仕事でデキる人ってどんな人なのかなってお話ですね。
えー、こちらの記事、リクルートとかspeeeさんとかベンチャーと言っても
誰でも知っているような会社さんですね。
まあ仕事ができる人に会社規模は関係ないと思うのでぜひ読んでみてください。
この記事で感じたのって「結局、仕事できる人ってどんな人なの？」っていうのが
率直な感想ですね笑。
なので今回はわたし的にこの人達の共通点を探していこうかと思います。
・仕事できるって何
この記事に出てる人は仕事ができるから裁量を任せられる、では仕事がデキる人とはどんな人か。
私は仕組みづくりが出来る人だと思っています。
ベンチャーに行くメリットもこれと同義だと思っています。
まず大企業と大きく違う点で言えば、
自分で仕事を作れるかどうかッて言うことだと思うんですけど
これが出来ない人はベンチャーには向いてません。
受け身スタイルで仕事をこなすのが身についている人は
大手に行くことをおすすめします。
簡単に言うと自分が初めてやったことをマニュアル化して
誰がやっても出来るような仕組みを作れる人が、
ベンチャーでは活躍できる人だと思います。
自分だけが出来ても、会社の成長にはつながらないのでね。
恐らくこの記事に出ている人たちはその能力に長けている人たちで、
だから新規事業もバンバン任せてもらっているのだと思います。
逆に大手で優秀と言われる方は、恐らく降ってくる仕事をこなすのが
上手い人でしょう。
スピーディーに且つミスなくこなしていく、そういう人たちではないかと思います。
そういう意味ではベンチャーと大手の優秀層はかなり違うのではないとか感じています。
どちらが自分に会っているかはその人の価値観次第ですけどね。
学生は何を考えて就職する？〜今の安定とは何か〜
こんにちわ、とらおです。
いつもは記事を取り上げているんですけど、
今日は私の個人的な意見を書いていこうかなとおもいます。」
てことで、タイトルの【終身雇用】について、です。
まあこれも実はひろゆきさんが言ってたことが気になって、、笑
ひろゆき氏、終身雇用を夢見る若者に「バカなの？（笑）」 現実とのギャップを冷静に語る - ログミー
言ってたことっていうか議題になってたことですね。
これ見ると分かるんですが、ちょっと昔のデータですけど
どうやら最近の学生の方が終身雇用を考えて就職している、というデータです。
これはわたし的にはすごい意外で、実は私はベンチャー企業にいるので
もともと就職した時点で転職を意識して入社しました。
学生の頃から法人営業で売上を作っていたので、
営業＋αを身につける事ができるベンチャーに新卒入社しました。
まあ、そこではWeb周りの施策と営業を両方担当していたので
かなり忙しかったですが、、笑
でもそれなりに知識も実力を身についたと思います。
営業やりながらWeb周りを新卒にやらせてくれる会社なんて恐らく
存在しないのでかなりいい環境で働けたと思っています。笑
まあ、こんな感じの考えで就職していたので
そもそも終身雇用なんて考えてもいなかったんですよね。
個人の価値観で全く異なるとは思うんですが、
要は終身雇用って安定を求めているってことだと思うんですよね。
それ自体は間違いじゃないと思うし、否定もしません。
しかし私が考える安定とは違います。
ひろゆきさんも言っている通り、
この時代、どこの会社が潰れるわかりません。
JAL、パナソニック、ソニーなど１０年前は絶対安泰と言われていた会社が
今はどうなっていますか？
これは日本特有の考え方じゃないかと思います。
日本では宗教はありませんが、皆が気づかないうちに信仰している物があります。
それは【会社】です。
この会社に入れば安定している、誰もが知っている会社だから潰れない、
周りからそんなことを言われ続け、その通りだったのは上であげた実例を見ても分かる通り、一昔まえの話しです。
では何が安定と呼べるのか。
それは【スキル】です。
みんな専門学校で資格を取って就職するのは安定に繋がると言いますが、
なぜ４大卒では大手じゃなきゃ不安定と言われるのでしょうか。
資格がなければ手に職がついてないとでも？
そんなことはないはずです。
例えば営業でも、マーケティングでもバックオフィスでもいい。
どこにでもプロはいます。
まさにそのスキルを身につけることが安定だと、私は考えています。
え、学生のうちはそんなの分かんねーよって？
それはわかろうとしてないだけです。知ろうとしてないだけです。
長期のインターンでも登記でも個人事業主でも
今は実務をしようと思えばほとんどの知識はネットで出てくるし、
実務も行えます。
日本にいるとわかりづらいと思いますが、
留学生に話を聞くと、日本の大学生の勉強をしないというスタンスは考えられないらしいです。
それに皆さん知っていると思いますが、海外では新卒という概念はありません。
スキルを身につけた上で就職をします。
しかも人気なのは大企業ではなくスタートアップ。
理由は明確で、スキルをフル活用、且つ裁量のある仕事ができるからです。
これだけでもかなり日本とは違いますね。
とは言え、最近では少しづつでは有りますが、ベンチャー企業に就職というのも
選択肢に入ってきています。
もしかしたら、将来は大手企業のほうが新卒を囲い込むのに
苦労する日が来るかもしれませんね。
新卒レールを作ってきたリクルートが新卒採用に革命を、、？！
こんにちは、とらおです。
この前友達と話してたら大手志向だった奴が急にベンチャー受けるとか言って意気込んでてびっくりしました。笑
さて、今日はめっちゃ面白い記事を読んだのでこちらの説明を！
リクルートが30歳以下まで新卒採用に応募可能とした理由とは - ログミー
あのリクルートが既存の新卒採用の形にヒビを入れました！
驚きです！
【30歳以下までを新卒とみなす】
多分今までなかったのではないでしょうか。
しかも手書きの履歴書もスーツでの面接もないみたいです！
そこら辺のどベンチャーみたいな感じですねｗ
どうやらきっかけは人事の方がシェアハウスしているニートの方が優秀すぎて
そういう人たちも新卒として受け入れることが出来るんじゃないか、
ということでできた施策みたいです。
来年以降は続けるかわからないみたいですけどね。
でも採用基準は全く変わってないので勘違いしないでくださいね！
何は変わろうとリクルートの採用ボーダーは高いです。
私としてはこれをきっかけに新しい新卒の形を取り入れる会社が増えればいいですね。
女子アナからアーティストへ？！就活生必見！
こんにちは、とらおです。
今ブログ書くためにいろんな記事あさったりしてるんですけど、
結構自分自身で考えさせられることが多いですね、、、
さて、今回はそんな考えさせられるような記事の一つであった物を紹介します。
皆さんは就活の時はなにを考えて就職しましたか？
世間体？親のため？安定を求めて？チャレンジするため？
人それぞれ理由はあると思います。
今回はそんな思いを大手に就職して華々しい活躍をされていた方が取り上げられていた記事です。
それはこちら！
人気女子アナから転身して、フラワーアーティストとしてご活躍されている
前田有紀さんです。
恐らく人気女子アナからアーティストへの転身はかなり迷われたんじゃないかと思います。
それでも一大決心をしてアーティストへ転身されたのは、
それが自分のやりたいことだったかららしいです。
もちろん、企業に依存して生きていくことが悪いわけじゃありません。
ただ、自分の幸せを考えた時にただ会社の歯車として回るのか、
それとも自分が好きなことをやって生活していくのか、
それは人それぞれ幸せの形があります。
でも私はやっぱり後者になっていたいし、
そういう方を応援していたいとも思います。
学生の方は恐らく多くの方が就職活動を経験されると思います。
しかし、ただ企業のネームバリューだけを考えるのではなく、
どうやって生きていきたいか、何がしたいかなんてまだ分からなくてもいいです。
人生の3分の1を仕事が占めていると言われる中で
どんな働き方をしていたいかはよく考えて行動していって欲しいと思います。
就活生よ、誰かの意見に惑わされるな！
こんにちは、とらおです。
最近幾つかブログを分けて更新していて、アメブロでは自分の就活の時の経験などを元にしながら書いてたりするので良かったらそっちも見てください＾＾
さて、今日は面白い記事を見つけたので紹介しようかと思います。
皆さん、DeNAって会社知ってますよね？
その南場さんという現在会長をされている方のお話です。
非常に興味深いです！
確かに日本人はいつでも答えを探しがちだし、実際に渡しもそういうことが多いです。
これって就活においても全く同じことが言えるんだと思うんですよね。
何故かと言うと、未だに大手が大人気だという現実が日本にあるからです。
誰かがあそこに入れば安定だとか、世間体を考えると大手が良いとか。
私からしたら何考えてるのか全くわかりません。
そもそも今の時代の安定ってなんですか？
どこの会社が傾くのかわからない中で会社に依存している事自体が私は一番不安定だと感じます。
■安定とは
私は自分のスキルを磨き続けることだと思います。
どこの会社に行っても通用するような、会社に依存しない生きたかこそが安定だと思っています。
そういう意味では南場さんの言っていることにのとても共感する部分が多くあります。
■大手人気は日本だけ？
皆さん、知ってました？欧米では、大手企業って学生に人気無いんですよ。
それはまさに南場さんのような志向の学生が多く、大手に入って歯車になることを嫌うからです。
じゃあどこが人気なのか。それはスタートアップです。圧倒的な裁量、スピード感、仕事量をこなすことを優秀な学生は目標にしています。
なので欧米の大手企業は学生を呼びこむために日本では考えられないくらいの高待遇でを用意しています。
それくらい必死にならなきゃ学生を確保できないからです。
周りの意見に左右されやすい日本人では考えられないと思います。
■今後社会が向かう方向
欧米ではこういった動きがされているので、いずれ日本もそうなるのではないかと思います。
個人的には。まあ、これは日本の文化でもあるので中々改善されるのも難しいという意見もあると思いますが、どれだけ個人で考えて行動できるかだと思います。
どういう人材になる必要があるのか、若いうちに何をしなければならないのか、
私は高学歴ほど社会の歯車になる人が多いこの現実がどうしても違和感があります。
なぜ必死に勉強していい大学に入ったのにもかかわらず、安定を求めて歯車になるのか、なぜ受験を頑張ったのに、就職ことをゴールと考えその後の成長を意識しないのか。
私は就職することがスタートだと考えているし、ゴールなんてものはどこにあるのかもわかりません。それは人によってもちろん違いますが、この南場さんの記事を
私は大手志向の学生に読んで欲しいです。
最後まで読んでくれた方いましたらありがとうございます＾＾
良かったらコメントしていってくださいね、
あ、あとこっちでもブログ書いているので良かったら見ていってください。
